Del på Facebook   Print siden

Virksomheders våben mod arbejdsmangel er efteruddannelse

Mariagerfjord og omegn
Tirsdag 19. oktober 2021 kl. 11:00

Virksomheders våben mod arbejdsmangel er efteruddannelse
Foto: Gruppearbejde


Af: Birgitte Holm

Virksomheders våben mod arbejdsmangel er efteruddannelse
Mens virksomheder lige nu mangler arbejdskraft, vælger Knauf A/S i Hobro blandt andre at tiltrække ny arbejdskræft ved at lægge vægt på mulighederne for efter- og videreuddannelse. Rekrutteringsekspert kalder det for en genistreg.

Manglen på arbejdskraft er mærkbar overalt i landet. Mere end hver tredje industrivirksomhed meldte til Kommunernes Landsforening i juli om mangel på arbejdskraft. I samme periode i år 2020 var samme tal på blot tre procent.

Det mærker HR Business Partner Christina Støttrup fra industrivirksomheden Knauf også.

Gipspladeproducenten i Hobro havde i slutningen af 2020 generelt ikke svært ved at finde nye medarbejdere, men det billede har ændret sig særligt inden for mere specialiserede jobfunktioner.

- Det er interessant at se, hvordan rekrutteringsmarkedet har udviklet sig på kort tid, og det er derfor vigtigt, at vi som virksomhed forsøger at differentiere os fra andre. For nogen er lønnen vigtigst, når de skal finde nyt job, men vi kan forhåbentlig differentiere os på mulighederne for videreuddannelse, fortæller Christina Støttrup fra Knauf.

Fokus på udvikling
Som en del af virksomhedens overordnede strategi lægger Knauf derfor i højere grad vægt på mulighederne for talentudvikling og efteruddannelse, og hertil har virksomheden blandt andet gjort brug af Erhvervsakademi Dania.

I samarbejdet med efter- og videreuddannelsesenheden Dania Erhverv har Knauf afviklet en række interne og eksterne kurser såsom projektledelse og præsentationsteknik. Begge fag har været efterspurgt af medarbejdere i deres udviklingssamtaler.

- Samarbejdet har været rigtig godt, og Knauf har haft fokus på udvikling af deres medarbejdere, som er væsentligt for mange virksomheder i forhold til fastholdelse.

Når man samtidig ser på markedet for arbejdskraft i øjeblikket, hvor det kan være svært at få rigeligt med rette kompetencer, er det fokus endnu mere væsentligt, og der er vi klar med rådgivning i efteruddannelses- og støttemuligheder, siger chefkonsulent Frederik Bjørn fra Erhvervsakademi Dania.

Rammer spot on
Knaufs taktik kalder rekrutteringsekspert Morten Ballisager både moden og modig i et arbejdsmarked, der knager og brager.

Når rekrutterings- og konsulenthuset Ballisager selv laver analyser, viser det sig, at især den yngre generation leder efter arbejdspladser, hvor især dygtiggørelse spiller en central rolle.

- Det er nærmest en genistreg at fokusere på efteruddannelse. Det marked, vi er i, kræver noget andet, og det er et modent og modigt step at tage som virksomhed, forklarer Morten Ballisager, der er CEO for konsulenthuset Ballisager.

Både kort- og langsigtede tiltag
Ulempen ved strategien er ifølge Ballisager, at den økonomiske kalkule skal holde, for gevinsten ved at investere i efter- og videre uddannelse er langsigtet og kan kun potentielt hjælpe på rekrutteringsudfordringen nu og her.

Det er Christina Støttrup fra Knauf enig i, da det ikke er den eneste væsentlige rekrutteringsstrategi.

- Efteruddannelse skal give værdi for alle parter - både den enkelte medarbejder og virksomheden. Derfor kigger vi selvfølgelig også ind i medarbejdernes ønsker for efteruddannelse sammenlignet med de behov, vi som virksomhed har brug for. Både nu og i fremtiden, slutter hun.

FAKTA OM DANIA

• Erhvervsakademi Dania udbyder videregående- og efteruddannelser
i Grenaa, Hedensted, Hobro, Horsens, Randers, Silkeborg, Skive og
Viborg

• I alt udbyder Dania 25 videregående uddannelser inden for
Business, Sundhed, Oplevelse, Marketing, Teknologi og
Administration

• Samlet er der 2500 fuldtidsstuderende på Dania, hvoraf 300 er
internationale studerende

• Derudover er 3700 deltidsstuderende på efter- og videreuddannelse

• Erhvervsakademi Dania blev officielt indviet 1. januar 2009 og har
200 fuldtidsansatte medarbejdere.


I 2021 er det blevet sværere for virksomheder at rekruttere de rigtige medarbejdere. Løsningen er fokus på efteruddannelse, mener de selv, og rekrutteringsekspert roser tiltaget. Foto: Anne-Mette Gyldenløv.


© Copyright 2024 Fjordavisen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.

Mariagerfjord og omegn

Fredagens strømpris
Fredagens strømpris
Mariagerfjord og omegn
Nordjyske skoleelever indsamler 520.000 kr. til Børnelungefonden
Nordjyske skoleelever indsamler 520.000 kr. til Børnelungefonden
Mariagerfjord og omegn
Aftensejlads og grillbuffet på Svanen
Aftensejlads og grillbuffet på Svanen
Mariagerfjord og omegn
Fonden for Andelskasserne uddeler penge til lokale foreninger og initiativer
Fonden for Andelskasserne uddeler penge til lokale foreninger og initiativer
Mariagerfjord og omegn
Mariagerfjord Kommune tilbyder støtte til hurtigt internet
Mariagerfjord Kommune tilbyder støtte til hurtigt internet
Mariagerfjord og omegn
Sparekassen Danmark Fonden Hobro har endnu en gang gavmildt uddelt millioner
Sparekassen Danmark Fonden Hobro har endnu en gang gavmildt uddelt millioner
Mariagerfjord og omegn
Europoafolkemødets formand gør status: Europafolkemødet i Mariager en historisk milepæl
Europoafolkemødets formand gør status: Europafolkemødet i Mariager en historisk milepæl
Mariagerfjord og omegn
DBU Fodboldskoler i Mariagerfjord og omegn
DBU Fodboldskoler i Mariagerfjord og omegn
Mariagerfjord og omegn
80-året for henrettelse af 8 mand fra Hvidstengruppen markeres i Hvidsten og i Gassum
80-året for henrettelse af 8 mand fra Hvidstengruppen markeres i Hvidsten og i Gassum
Mariagerfjord og omegn
Dyrlægens anbefalinger: Sådan forbereder du dig på sommerens hvalpeboom
Dyrlægens anbefalinger: Sådan forbereder du dig på sommerens hvalpeboom
Mariagerfjord og omegn
Regionale, Nationale og Internationale nyheder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev