Mentorsucces i Hadsund: Jeg gik fra kundeskræk til leder af værktøjsafdeling

Hadsund og omegn
Torsdag 24. oktober 2019 kl. 12:00

Mentorsucces i Hadsund: Jeg gik fra kundeskræk til leder af værktøjsafdeling
Foto: PR.


For at udvikle morgendagens bedste kolleger har XL-BYG i Hadsund indført en mentorordning for elever. Nicolai Larsen, den første elev under ordningen, turde ikke snakke med kunder – nu er han afdelingsleder...
.
Af Klaus Hansen

Billedtekst; XL-BYG i Hadsund har netop færdiguddannet den første elev, der har haft en mentor tilknyttet gennem hele sin elevtid. Nicolai Larsen har været enormt glad for at have en fast person med stor indsigt i hans dagligdag, som han altid har kunnet gå til med små og store problemer.

Jagten på de bedste fagudlærte medarbejdere er intens blandt byggemarkeder. XL-BYG har derfor længe arbejdet med selv at forme fremtidens dygtigste fagpersonale ved at tilbyde den bedst mulige elevtid. Som et led i denne strategi har XL-BYG i Hadsund indført en mentorordning, hvor den fastansatte Mette Thomassen påtager sig rollen som oplæringsansvarlig for alle elever i byggecentret – og mentorkasketten bærer hun med stolthed.

– Så snart jeg blev færdigudlært og ansat i XL-BYG Hadsund, tog jeg selv initiativet, fordi jeg i min egen elevtid manglede nogen at gå til, når jeg havde udfordringer og spørgsmål. Jeg ville gøre mit for at de kommende elever får en helt anden oplæring og tryghed i deres uddannelse. Det skal være en fed oplevelse at være elev i XL-BYG, og jeg er glad for at kunne hjælpe eleverne, siger Mette Thomassen, der er uddannet salgsassistent i XL-BYG.

En sikker investering

Mentorordningen har på landsplan vist sig som et effektivt værktøj til at fastholde de unge i deres uddannelse. Af de elever, der startede uddannelsen i henholdsvis 2015 og 2016 og afsluttede to år senere, faldt syv procent fra. Til sammenligning lå frafaldet for hele byggevarebranchen på 29 procent i samme periode. På landsplan koster mentorordningen cirka en million kroner om året for de omtrent 100 elever.

– Værdien af ordningen er indiskutabel positiv. Vi har kigget udover kortsigtet profit og fokuseret på, hvad der får eleverne til at trives i deres arbejde, udvikle sig menneskeligt og tage ansvar for deres arbejdsplads. Med få midler har vi reduceret frafaldet til et minimum og samtidig skabt arbejdskraft, der er mere kompetent, siger Liselotte Christensen, der er HR-chef i XL-BYG.

Nervøs for kunder

Nicolai Larsen er den første elev i XL-BYG Hadsund, der fra start til slut har haft Mette Thomassen som mentor. Han har netop afleveret sin afsluttende eksamensopgave og har allerede skrevet under på en fastansættelse som salgsassistent i byggecentret på Industriparken 2.

– Jeg blev budt velkommen med åbne arme fra dag ét. Mette var god til hurtigt at sætte mig ind i de basale arbejdsgange. I begyndelsen var jeg sindssygt nervøs for at tale med kunder, og jeg talte meget med Mette om det. Hun skubbede på og instruerede mig, så det hurtigt blev meget nemmere, forklarer Nicolai Larsen.

Han er enormt glad for sin elevtid, fordi han har fået et bredt indblik i både træ, værktøj, have og elektronik – ting som han også kan bruge privat.

– Havde jeg ikke haft Mette som støtte, havde det helt sikkert været sværere at lære lige så meget. Hun spørger hele tiden ind til, hvordan jeg har det og har været god til hele tiden at give mig mere ansvar. I de seneste måneder har jeg helt alene været ansvarlig for værktøjsafdelingen, og før det styrede jeg el-afdelingen. Det er kun to år siden, Mette selv var elev, og hun kender derfor til de udfordringer, jeg har mødt i min elevtid, siger Nicolai Larsen.
© Copyright 2021 Fjordavisen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.