Man kan være tryg | Svar på åbne breve

Mariagerfjord og omegn
Tirsdag 18. december 2018 kl. 19:00

Kommunaldirektør Lars Clement & Borgmester Mogens Jespersen i Mariagerfjord

Borgmester Mogens Jespersen og kommunaldirektør Lars Clement har sendt et svar på åbne breve fra Bente Linnemann Nielsen, Peter Christensen, Dorte Carstens, Hanne Bloch Ingvardsen og Henrik Hvirring, som er blevet bragt i dagspressen de seneste dage....
.
Af Borgmester Mogens Jespersen og kommunaldirektør Lars Clement

Kære Bente, Peter, Dorte, Hanne og Henrik. Tak for jeres åbne breve om de opsigelser, som er en konsekvens af, at Mariagerfjord Kommune skal spare op til 60 mio. kr. om året på driften.

Vi vil gerne kvittere for jeres vurdering af samarbejdet mellem ledelsen og de tillidsvalgte. Vi deler jeres synspunkt, nemlig at det er præget af åbenhed, dialog, ideer, visioner og ikke mindst konstruktiv kritik. Det
vil vi gøre vores til, at det bliver ved med at være.

Som vi skrev i vores svar til sektorformand Anette Press, værdsætter vi de åbenhjertige samtaler, som vi har med de tillidsvalgte på alle niveauer. Vi søger dialogen og sætter pris på både mod‐ og medspillet.

Når det er sagt, er MED‐systemet ikke det eneste sted, hvor vi taler fornuftigt sammen. Det er jo ganske almindeligt, at ledere og medarbejdere tager samtalerne ‐ også de svære ‐ udveksler synspunkter og finder praktiske løsninger i det daglige.

Det er ærgerligt, hvis svaret til Anette Press efterlader nogen med det indtryk, at vi synes, at det alene er Mariagerfjord Kommune, der optræder ordentligt. Vi oplever, at alle faglige organisationer har været
ordentlige og konstruktive under møderne. Det er netop derfor, at vi ikke forstår nødvendigheden af at anvende udtryk som ’krigserklæring’, ’frontalangreb’ og ’angreb på ytringsfriheden’ i pressen.

Tillidsmænd nyder en særlig beskyttelse og det vil de også gøre i fremtiden. Det står sort på hvidt i ’rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse’, som I trygt kan regne med, at vi vil respektere.
Der skal være helt særlige grunde til at afskedige en tillidsrepræsentant, hvilket der kan være i en stor sparerunde, som vi oplever i Mariagerfjord Kommune.

Når man afskediger på grund af besparelser, er det gode og loyale medarbejdere, som opsiges eller omplaceres. Derfor har hele organisationen i hele forløbet arbejdet hårdt for at finde gode løsninger og omplacere så mange af de berørte medarbejdere som muligt ‐ også de tillidsvalgte. Det er ikke en let opgave, men vi har ansvaret for at sikre, at Mariagerfjord Kommune fortsat kan levere en så god service
som muligt for de skattekroner, der er til rådighed.

Ytringsfriheden en grundlovssikret rettighed, som vi naturligvis respekterer og værner om. Derfor kan vi afvise påstanden om, at vi pønser på at gøre ytringsfriheden til skamme. Må vi stilfærdigt opfordre til, at vi undlader at blæse uenighederne ud af proportioner og i stedet koncentrerer os om at finde gode løsninger i fællesskab.

Det er forudsætningen for, at vi kan videreføre den gode dialogkultur, som vi er kendt for. Lad os ophøre med at udveksle synspunkter i medierne og i stedet tage den konstruktive dialog, når Økonomiudvalget og de faglige organisationer mødes i starten af det nye år.