Jeg tager kraftig afstand fra opsigelserne af de 6 tillidsvalgte i Mariagerfjord Kommune.LÆSERBREVLørdag 19. januar 2019 kl. 15:48
Da sagen opstod i starten af november 2018 begærede jeg straks, at der blev indkaldt til ekstraordinært møde i økonomiudvalget for at få klarhed over sagens omfang, samt hvilke vurderinger direktionen lagde til grund for beslutningen om at opsige 6 tillidsvalgte.... . Af Leif Skaarup Gruppeformand for Socialdemokraterne Der er åbent for kommentarer allernederst på siden. På mødet orienterede forvaltningen om, at der efter deres vurdering var tvingende årsager til at opsige alle 6. Vi har ikke gennemgået de enkelte sager, da det ville betyde, at vi som politikere også skulle vurdere sagerne og det er selvsagt ikke rimeligt at forvente, at politikere er eksperter på personalejura. Derfor gjorde jeg det meget klart, at de formelle regler skulle være overholdt og vurderingen af om direktionen havde hold i billetterne ville kunne aflæses i resultaterne af forhandlingerne om de enkelte sager. Var der den mindste tvivl om en sag, opfordrede jeg kraftigt til at trække den tilbage. Vi har fulgt sagen tæt og status er lige nu efter de lokale forhandlinger, at 2 sager er afsluttet med omplacering (super godt) og 2 er fratrådt via lokal indgået fratrædelsesaftale. 2 sager kører videre med centrale forhandlinger og er endnu ikke afklaret. Det helt store problem er ikke om det er 1, 3 eller 6 tillidsvalgte, men om begrundelsen i hver enkelt sag. Tillidsvalgte påtager sig en opgave for kollegaerne på arbejdspladsen som kræver uddannelse og tid, hvis opgaven skal løses på en ordentlig måde. Det er tid, der går fra det almindelige arbejde og derfor glider tillidsvalgte let i baggrunden i forhold til kompetenceudvikling i forhold til det normale arbejde. Hvis en medarbejder stiller sig til rådighed for at løse en vigtig opgave for arbejdspladsen ved at påtage sig et tillidshverv, er det på ingen måde rimeligt, at man dermed også kommer tættere på at blive udpeget til afsked ved besparelser. Skal der være gode velfungerende tillidsvalgte, kræver det tryghed og opbakning fra både ledelse og kollegaer. Et andet aspekt er de økonomiske omkostninger ved at opsige tillidsvalgte. Vi skal ikke glemme hvorfor hele sagen opstod nemlig der skulle findes besparelser og derfor er det ikke uden væsentlighed at de 6 sager uundgåeligt kommer til at koste både mange penge via sagsomkostninger, godtgørelser og manglende udført arbejde grundet fritstilling. Den omkostning er endnu ikke kendt, men billigt bliver det på ingen måde. På den baggrund vil jeg gerne hermed tage kraftig afstand fra opsigelserne af de tillidsvalgte.
|