Historiske problemer med at skaffe uddannet personale: Hver sjette ansatte i ældreplejen i Nordjylland er ikke-uddannet

Mariagerfjord og omegn
Mandag 30. november 2020 kl. 08:50

Af Klaus Hansen

Kommunerne i Nordjylland ansætter i stigende grad ufaglærte i ældreplejen. Det går ud over kvaliteten, mener FOA.

Manglen på uddannet arbejdskraft på ældreområdet har aldrig været større. I manglen på social- og sundhedsassistenter og -hjælpere har kommunerne i Nordjylland ansat flere ikke-uddannede, viser tal fra Kommunernes- og Regionernes Løndatakontor.

Siden 2015 hvor andelen af ikke-uddannede personer på social- og sundhedsområdet var lavest på 13 procent, er der i år kommet en langt større andel ikke-uddannede i de nordjyske kommuner, som nu udgør 17 procent. På landsplan er udviklingen gået fra 14 procent i 2015 til 21 procent i 2020. Omregnet til fuldtidsstillinger svarer det til en udvikling fra 8 procent i 2015 til 12 procent i 2020.

"Det er en katastrofal udvikling, som går udover kvaliteten af den ældrepleje, vi tilbyder vores ældre borgere. Det kræver uddannelse at levere pleje og omsorg af høj faglig kvalitet"

"Det går den helt forkerte vej efter flere år, hvor det er lykkes os at gøre uddannelserne bedre, så fagligheden hos dem, der kommer fra skolerne, er bedre, og at nedbringe antallet af ikke-uddannede inden for området," siger sektorformand i FOA Torben Hollmann.

I de seneste fem år er antallet af social- og sundhedsansatte i Nordjylland på trods af en stor stigning i antallet af ældre faldet med 4 procent. Men antallet af ikke-uddannede er steget med over 32 procent.

FOAs medlemmer oplever også, at der er kommet flere ikke-uddannede, viser en undersøgelse blandt de ansatte i ældreplejen. Her svarer 7 ud 10, at de til dagligt arbejder ammen med kolleger uden en social- og sundhedsuddannelse. Ud af dem svarer knap 3 ud af 10, at de på deres arbejdsplads har fået en større andel ikke-uddannede.

Undrer du dig / Skriv et indlæg

"Udviklingen skal vendes. Det skylder vi de borgere, der skal have pleje og omsorg og de fagligt dygtige medarbejdere, der hver dag knokler i ældreplejen. Sidst kiggede vi, arbejdsgiverne og regeringen hinanden i øjnene ved trepartsforhandlingerne og aftalte færre ufaglærte. Nu skal vi gøre det samme for at sikre, at vi uddanner nok til området og igen får nedbragt andelen af ikke-uddannede."

"Det skal både ske gennem forhandlinger mellem parterne på området, men det er altafgørende, at der også afsættes midler centralt i finansloven til at skubbe på processen, som i alt for mange år er blevet udsat," siger Torben Hollmann.

For godt en uge siden blev der indgået trepartsaftale om styrket rekruttering på social- og sundhedsområdet – og der skal nu tages hul på forhandlingerne om en langsigtet minimumsdimensionering for antallet af praktikpladser på social- og sundhedsuddannelserne.

Mariagerfjord:
I 2020 er der 123 personer ansat som ikke er uddannet inden for området. Det svarer til 16 procent af de ansatte social- og sundhedsmedarbejdere.

Det er en stigning på 48 procent i forhold til i 2015, hvor der var 83 ikke-uddannede svarende til 11 procent af det samlede antal ansatte inden for området.

Imens er det totale antal ansatte på social- og sundhedsområdet i kommunerne steget med 2 procent.