Gæld forhindrer unge i at komme ud af hjemløshedMariagerfjord og omegnTirsdag 5. april 2016 kl. 17:00
AF Klaus Hansen En ny undersøgelse viser, at unge hjemløses gæld er med til at fastholde dem i hjemløshed. Mange søger hjælp og husly på værestederne. Et af disse væresteder er Madam Blå i Hobro. En ny undersøgelse, udarbejdet af Blå Kors, Kirkens Korshær og KFUM's Sociale Arbejde, viser at unge hjemløse har store problemer med gæld og har et stort forbrug af hash. Desuden viser undersøgelsen, at de unge benytter værestederne i stort omfang, fordi de ikke mener, at der er bedre tilbud. Selvom disse steder ikke umiddelbart virker som det mest hensigtsmæssige tilbud til unge. Undersøgelsen viser, at mange af de unge har stor gæld, hvilket gør det svært for dem at komme ud af hjemløsheden og skabe sig et andet liv. Her er konklusionen fra rapporten vedrørende deres økonomi: Har oftest været i uafbrudt kontanthjælp siden fyldte 18. år, hvilket medfører begrænset eller ringe økonomiske formåen (kontanthjælp – unge sats: 6.992 kr/mdl/brutto udeboende eller 3.374 kr./mdl/brutto hjemmeboende) Mange af de unge har en stor gæld. Det kan være gæld både til det offentlige og privat gæld. Gælden udgør et markant problem i forhold til at komme videre i livet. Medarbejdere: Unge bør ikke være her Nogle væresteder oplever, at det er en ny og anderledes gruppe af unge, der kommer nu. De har ikke et tungt misbrug, men ryger en del hash. Generelt vurderes det, at værestedet ikke er det rigtige tilbud til unge. Men ofte føler de unge ikke, at de har andre muligheder. Unge uden misbrug bør ifølge medarbejdere og ledere på værestederne ikke komme i værestedet, men henvises til andre tilbud. Unge med misbrug kan for en periode have gavn af værestedets medarbejdere til at guide sig videre i livet. På værestedet får (og søger) de unge bl.a. hjælp til boligsøgning, cv og kontakt til kommunen. Ifølge medarbejderne er der stor risiko for, at den unges misbrug øges i den periode han/hun kommer i værestedet. Selvom de fleste af de unge ikke mener, at dette er en særlig stor risiko, er medarbejderne uenige i dette. .
|