Edin Hajder: Bosætnings kattepine

Debat
Onsdag 23. februar 2022 kl. 20:00

Byrådsmedlem i Mariagerfjord kommune Edin Hajder og formand for Udvalget for Arbejdsmarked og Uddannelse

Af Edin Hajder, Formand for Udvalget for Arbejdsmarked og Uddannelse

Bosætnings kattepine

Hvad vælger vi først når vi skal flytte et andet sted? Eller hvad er afgørende for vores valg i forbindelse med flytning til en anden by eller en anden kommune?

Når man læser overskrifterne i medierne, er alle byer og kommuner på jagt efter nye borgere. Næsten alle har udarbejdet en bosætningsstrategi efterfulgt med planerne. Sågar har nogle byer og kommuner gennemført særlige jagt-events med henblik på at tiltrække nye borgere. Den spæde optimisme kan spores når man konstaterer positiv tilvækst på et par borgere i kommunen eller byen. Glæden er dalende når man opdager at intet er sket eller jagt-events ikke har virket efter hensigten.

Tilflytning sker sommetider uden at kommunens administration har opdaget det. Tilflytterne fortæller heller ikke altid hvorfor har de lige valgt den by eller kommune. Det sker bare. Diverse forskning på området fortæller vidt forskelligt om årsagen til flytning. Ret ophøjet kan man konkludere at livets aldersbestemte begivenheder og omstændigheder danner rammerne for en flytning.

Det store spørgsmål er hvad skal der til for at du bosætter dig i en bestemt by eller kommune?

Nu når vi ved at kun en femtedel flytter hjem efter endt uddannelse kan være et oplagt sted at starte at gøre noget ved tilbageflytning af ’ny-gamle borgere’ til byen eller kommunen. Mange unge ml.15-35 år forlader barndomskommune på grund af en uddannelse som enten ikke findes i deres egen by eller kommune. Det er også gældende for Mariagerfjord Kommune. I 2011 var Mariagerfjord Kommune i top 3 over kommuner med højest andel af tilbageflyttere. Siden da er kommunen slet ikke nævnt.

Flytning på grund af egen jobskifte er meget omtalt i forskning. Når man medregner evt. partners jobskifte tæller det for knap 70 pct. af flytning. Motivation til flytning kommer af at det er for langt at pendle til den nye arbejdsplads. Beslutningen forstærkes af at partneren også kan finde et job i den nye by eller kommune.

For mig hænger uddannelse, job og bosætning unægtelig sammen og er indbyrdes forudsætninger i mange sammenhænge. De unge som kender et område eller en kommune, har størst chance for at flytte tilbage, bl.a. på grund af deres barndomsoplevelser og tilknytning til området/kommunen. Når det er nemt at komme til og fra arbejde både for dig og din partner, vil det være nemmere at tage beslutning om flytning.

Derfor er den klassiske forklaring, at tilbageflytning til barndomskommune sker når man får sit første barn, vil man gerne være tæt på bedsteforældrene, hvis man samtidig kan finde et job og få en passende bolig, i kapløb med investeringer i det gode børne- og ungeliv mens man bor i kommunen.

Bosætnings kattepine fortsætter uforandret for os alle samen. Men denne gang har vi en gylden mulighed for at vi kan gøre noget ved den.