Danske virksomheder bruger mange penge på efteruddannelse

Sponsorerede artikler
Tirsdag 27. august 2019 kl. 10:00

Arkivbillede

Denne tekst er udarbejdet i samarbejde med Borre Knob og indeholder betalte links....
.
I Danmark bruger virksomhederne hvert år mange penge på at efteruddanne deres medarbejdere. En undersøgelse viser, at den private sektor i 2017 brugte 15 milliarder kroner på at styrke deres medarbejderes kompetencer. Samme undersøgelse viser, at hver fjerde beskæftigede dansker i alderen 25-64 år havde deltaget i uddannelse eller træning inden for de sidste fire uger, inden interviewet blev foretaget.

At danske virksomheder bruger mange penge på at opdatere eller videreudvikle deres ansattes kompetencer, viser sig også i sammenligning med de øvrige lande i EU. Danmark indtager nemlig en tredjeplads, når vi sammenligner med gennemsnittet i de øvrige EU-lande. Kun i Sverige og Finland er der flere beskæftigede, der har modtaget uddannelse eller træning, end i Danmark.

Kan det betale sig at efteruddanne sine medarbejdere?
Det korte svar er ja, det kan godt betale sig. Mange virksomheder oplever nemlig, at de har et godt udbytte af at efteruddanne deres medarbejdere. Efteruddannelse styrker medarbejdernes omstillingsevne og effektivitet, hvilket afspejler sig i kvaliteten af de ydelser og produkter, virksomheden leverer.

Kursus og konferencer
Mange virksomheder bruger også ressourcer på at afholde kurser og konferencer for deres medarbejdere. Typisk vil det være for at opdatere medarbejdernes færdigheder inden for deres fagområde eller for at tilføre dem ny viden og kompetencer. Derfor er det også vigtigt, at der er fokus på deltagerne. Noget af det, der kendetegner en succesfuld konference, er nemlig, at deltagerne føler, at konferencen er vedkommende og relevant for dem.

Af samme grund kan det anbefales at inddrage deltagerne undervejs i konferencen. Lange indlæg og store mængder information giver et lavt udbytte. Generelt er det vigtigt, at deltagerne føler, at konferencen har noget med dem at gøre, og de skal kunne se koblingen til deres arbejdsliv.

Derfor kan det være en god idé at få deltagerne til at diskutere, hvordan oplægsholdernes pointer kan anvendes som brugbare redskaber i deres hverdag. På den måde får indholdet en konkret betydning, og deltagerne bliver opfordret til at omsætte de mange indlæg til konkrete tiltag i deres arbejdsliv.

I Danmark findes der flere forskellige kursus- og konferencesteder, som virksomheder kan benytte sig af, hvis de ønsker at afholde aktiviteter for deres medarbejdere. Et af dem er konferencecenter Horsens, som er et af de mest populære kursussteder i Midtjylland. Her kan virksomheder invitere deres medarbejdere til kurser eller konferencer i hyggelige rammer med god forplejning.