Del på Facebook   Print siden

LÆSERBREV: Vågn op inden bussen kører galt

Debatsiden
Onsdag 17. marts 2021 kl. 11:50

LÆSERBREV: Vågn op inden bussen kører galt

Af Anne Marie Jensen, SOSU-hjælper og tillidsrepræsentant, plejehjemmet Bernadottegården Hadsund/næstformand i sektoren

Stine Louise Nielsen, SOSU-assistent og tillidsrepræsentant i team hverdagsrehabilitering Mariager/Assens og sektorbestyrelsesmedlem.


Skrevet på vegne af Social og Sundhedssektorbestyrelsen:

Nordjyske SOSU’er sidder alt for tæt i bussen

Velkommen på forsiden, til alle os SOSU’er i Mariagerfjord Kommune. Vi står hermed frem og indrømmer, at vi bryder forsamlingsforbuddet igen og igen i vores sektor. Lår om lår, mast sammen. Vi sidder nemlig så tæt i bussen, at vi kan lugte, hvad kollegerne har spist til frokost.

Faktisk er vi SOSU’er presset så tæt sammen på sæderne, at vi også frygter for vores helbred. Og nej, det er ikke Corona vi gruer (mest) for.

Vi er primært bekymrede for at brænde ud, gå ned med flaget, sygemelde os, eller aldrig komme tilbage i faget. Den der bus vi taler om, er den gode gamle kliché af en metafor; bussen hvor ”vi skal rykke tættere sammen, når det brænder på”.

Vores chefer i Mariagerfjord Kommune, bruger ofte denne kliche, når vi påpeger, at vi ikke har personale nok, til at yde vores borgere på plejehjem og i hjemmeplejen, en værdig pleje herunder Corona-krisen.

Når vi har afgivet personale til et nabo plejehjem, der har et udbrud af Corona, så har vi ofte hørt ”der kommer ikke vikarer ind for det personale der er afgivet til corona ramt område, nu rykker vi tættere sammen i bussen. Men i øvrigt gør I et flot og stort arbejde”.

Når vi sender to SOSU’er afsted til at pode deres kolleger andre steder i kommunen, i stedet for at passe deres normale arbejde, så trækkes igen. ”Ryk sammen, vi skal alle hjælpe hinanden”.

Så nu sidder vi altså lårene af hinanden her i ”bussen”. Vi føler, at ledelsen i Mariagerfjord Kommunes ældrepleje, ikke helt tager det her alvorligt. Der gives udtryk for, at vi står midt i en undtagelsestilstand i plejesektoren.

Men når det kommer til at sikre et nogenlunde sikkert og forsvarligt arbejdsmiljø for frontpersonalet, samt sikre en ordentlig kvalitet i plejen for borgerne, så føler vi ledelsen trækker nødbremsen og står af bussen.Så her fra bagsædet vil vi gerne spørge:

Når vi måske står og mangler 3 SOSU’er i morgen tidlig på eksempelvis Plejecenter XX, eller hjemmeplejegruppe xx - og to andre melder sig syge, hvilke opgaver er det så vi skal droppe? Er det Lillian, der ikke skal have et bad? Er det Børge, der ikke skal hjælpes ud af sengen før klokken 13?

Vi står ofte i disse prioriteringer, og det er os som bliver syge af den dårlige samvittighed over følelsen af ikke at gøre det godt nok.

Vi er i Mariagerfjord Kommune mange hundrede SOSU’er, som har leveret en ekstraordinær indsats under Corona-krisen. Vi har været uendeligt fleksible og vi har arbejdet overtid og på nedsat hviletid.

Vores fridage og weekender har været inddraget, og det er ikke kun os som arbejder i kommunen, men også vores familier, som har været berørt af dette.

Nogle er mødt ind kl. 7.00 og derefter med kort varsel udsendt til Plejehjemmet Solgaven, mens corona-smitten var på sit højeste. Igen med risiko for egen og nærmeste families helbred.

Vi har talrige SOSU’er, som har meldt sig frivilligt til at pode deres kolleger. Igen med risikoen for at blive smittet og bringe smitte med hjem, hvilket er sket.

Vi har sagt ja til alt, hvad kommunen har budt os, fordi vi kerer os om borgerne. Fordi vi har en høj arbejdsmoral og samvittighed. Men vi føler ikke, vores kommunale chefer udviser den samme respekt for os, som vi udviser for dem som arbejdsgivere.

Kommunen og FOA gik for måneder siden i gang med forhandlinger om at kompensere SOSU’er for vores ekstraordinære indsats. Der var mange møder. Men efter 3 forhandlinger meldte kommunaldirektøren ud, at man i kommunen havde besluttet, at der ikke skulle gives ekstra midler til fleksibilitet i corona tiden.

Der har aldrig været en intention om at honorere den ekstraordinære indsats/fleksibilitet fra SOSU-erne under Corona. Dette på trods af, at vores kollegaer i Aalborg, Brønderslev og Thisted kommuner, har fået lavet aftaler om dette.

Vi er løbende orienteret om forhandlingerne, men det opleves med kommunaldirektørens udmelding, som om det har været skinforhandlinger. Som tillidsfolk har vi nu anbefalet vores podekollegaer om at sige nej tak til dette, da de mangler på arbejdspladserne.

Til dette har ældrechefen så udtalt til os, at så må kommunen jo ansætte nogle eksterne podere. Vi føler os faktisk til grin over denne melding, da man jo ikke ønsker at honorere eget personale, ”som jo gør det så godt”.

Vi frygter en dominoeffekt af sygemeldinger, hvis ikke der snart kommer ekstra penge til vikarer, og ekstra penge til hver enkelt SOSU, der har sat liv, lemmer og privatliv på spil i snart et år, vil være et synligt bevis på, at ledelsen jo mener ”vi gør det så godt”

Dækkene på bussen er nedslidte, og benzintanken er snart tom. Så nu vil vi gerne bede chaufføren om at vågne op, inden bussen kører galt.

Deltag i debatten på Facebook



Deltag i debatten på Fjordavisen.nu



Kommentarer til artiklen:
Jeg har i en af mine klager til kommunen gjort opmærksom på, at de opgaver hjemmeplejen skal udføre ikke kan gøres på den afsatte tid.
Kommunen får i 2017 resultatet af en undersøgelse, som de sætter Århusfirmaet Marselisborg til at lave med fokus på nedskæring, da kommunen har dobbelt budgetoverskridelse.
Konsulentfirmaet Marselisborg opfordrer kommunen til at være underbemandet i den daglige drift af hensyn til økonomien og ikke benytte vikarer ved sygdom. Ikke et eneste sted i den 76 lange siders rapport er konsulentfirmaet inde omkring stress, arbejdsmiljø eller andre medarbejderrelaterede påvirkninger.
Der bliver konstateret, at der er meget sygdom, men ingen handleplan for at ændre det.
I perioden 2016-1018 laver kommunen revisitation på udvalgte borgere, da der ikke kommer flere borgere, men de som er får udført flere opgaver. Her får kommunen afsluttet, revisiteret og ændret for 160 timers hjemmepleje/rengøring pr. uge.
Jeg kunne godt tænke mig at vide, hvorvidt lovgivningen er overholdt i de såkaldte revisitation, hvoraf nogle også blev helt afsluttet.
Du kan læse rapporten her

https://www.mariagerfjord.dk/upload/afrapportering.pdf
Jette Veggerby, 18-03-2021 23:44:07

Borgmesteren fortalte efter ændringen af udligningsordningen, at kommunen nu var i superligaen økonomisk, så den yderst fortjente aflastning og belønning til frontpersonalet må da være mulig og ønsket af alle.
Jesper Salomonsen, 17-03-2021 21:15:31

Du svarer ikke rigtig på artiklen. Der er stadig meget sundhedspersonale som bliver dirigeret rundt i mariagerf ord kommune fordi vi er ansat i kommunen og ikke på et specifikt arbejdssted. Kunne godt tænke mig at vide hvordan du selv ville have det med at kunne blive rykket rundt i kommunen?
Mariann Holm ssa, 17-03-2021 18:36:40

Sosu'er - sygeplejersker _ læger og andet personale med sundhedsfaglig baggrund har længe stået og gået foran i coronakrisen NU er det på tide og måske i nogle tilfælde for sent at tilgodese de mennesker som har ofret sig i en national krise af epidemi . Forståeligt nok at nogle føler sig udbrændte i deres job, som jo ikke har været normal i et helt år, forståeligt nok at nogle føler at de har fået nok - og ikke føler at de får noget tilbage af samfundet - som i den grad har gjort brug af deres omsorg og arbejdskraft - især når man tænker at der gives kompensationsordninger i samfundet - og heldigt for det - men mon ikke vi alle skylder det faglige personale som sygeplejersker og sosu'er en stor tak for den ekstra indsats de har udøvet for os alle - så kære politikere glem nu ikke frontpersonalet som har gået forrest i kampen og giv dem det som de har fortjent - og ikke kun med ord
erik christensen, 17-03-2021 18:34:34

Måske skulle man i stedet for skattelettelse, have brugt flere penge til varme hænder.
Men vi ser jo forskelligt på disse områder.
Nogle mener, at det er bedre, at de rige slipper billigere i skat og samtidig, at de svageste glider længere og længere ud af bussen. Husk. Det er ikke cheferne, der har ansvaret. Det har politikerne og der er valg til november. Måske sundt med en anden "udligningsordning" internt i kommunen. Direktørerne behøver ikke at være bange for deres løn.
Karl Christensen, 17-03-2021 16:44:43


Skriv din kommentar:
Alle felter skal udfyldes!

Kommentar:
 
Navn:
 
Indtast
bogstaverne:
ÆØÅ
  - dette er for at undgå spam.

© Copyright 2021 Fjordavisen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.

Debatsiden

Ja tak til naturnationalpark i Rold Skov
Ja tak til naturnationalpark i Rold Skov
Debatsiden
Mariagerfjord Kommune er klar som uddannelseskommune
Mariagerfjord Kommune er klar som uddannelseskommune
Debatsiden
Flere steder for de unge
Flere steder for de unge
Debatsiden
Per Husted: Demokratiet er i krise i Mariagerfjord
Per Husted: Demokratiet er i krise i Mariagerfjord
Debatsiden
3 visioner for skoleområdet i Mariagerfjord
3 visioner for skoleområdet i Mariagerfjord
Debatsiden
HO`s BRO - trafikløsning i to etager i Hobro
HO`s BRO - trafikløsning i to etager i Hobro
Debatsiden
Mere idræt i Mariagerfjord
Mere idræt i Mariagerfjord
Debatsiden
Kære politikere! Bevar Hadsunds udsigt til fjorden!
Kære politikere! Bevar Hadsunds udsigt til fjorden!
Debatsiden
Det gode børne- og ungeliv
Det gode børne- og ungeliv
Debatsiden
En stille undren
En stille undren
Debatsiden
Tilbudsaviser, magasiner med mere:


Regionale, Nationale og Internationale nyheder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev