Annonce
Del på Facebook   Print siden

Hvad gør vi, hvis vores medarbejder bliver syg før eller i sin ferie?

Danmarkidag
Torsdag 30. juni 2022 kl. 07:00

Hvad gør vi, hvis vores medarbejder bliver syg før eller i sin ferie?

.
Hvad gør vi, hvis vores medarbejder bliver syg før eller i sin ferie?

DI Byggeri

Når først ferien er aftalt eller varslet, ligger den fast og kan som udgangspunkt ikke ændres igen. Hverken af virksomheden eller medarbejderen.

Hvis medarbejderen bliver syg før ferien begynder, har medarbejderen imidlertid ikke pligt til at holde ferien. Medarbejderen skal melde sig syg til virksomheden efter virksomhedens almindelige regler for anmeldelse af sygdom.

Medarbejderen får i stedet udbetalt sygedagpenge/sygeløn og kan holde ferien på et senere tidspunkt. Medarbejderen kan dog vælge at holde ferien alligevel på trods af sygdommen.

Syg under ferien

Hvis medarbejderen bliver syg i ferien, kan medarbejderen under visse betingelser kræve at få erstatningsferie. Medarbejderen får ikke erstatningsferie for de første fem sygedage i løbet af ferieåret. Hvis en medarbejder således har været syg otte dage i løbet af sin ferie, har medarbejderen ret til tre erstatningsferiedage.

De fem karensdage kan godt være fordelt over flere ferieperioder i løbet af ferieafholdelsesperioden. Det betyder, at hvis medarbejderen eksempelvis har været syg i tre dage i en ferieperiode og seks dage i en anden efterfølgende ferieperiode, har medarbejderen ret til erstatningsferie for fire feriedage for den sidste sygeperiode.

Medarbejderen skal også, hvis denne bliver syg i sin ferie, melde sig syg til virksomheden efter virksomhedens almindelige regler for anmeldelse af sygdom. Det er endvidere en betingelse, at virksomheden får en lægeerklæring for den eller de relevante sygeperioder, hvis medarbejderen vil have erstatningsferie. Medarbejderen skal selv betale for lægeerklæringen.

Vær samtidig opmærksom på, at medarbejdere, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, har ret til sygeferiegodtgørelse, hvis medarbejderen er syg mere end en dag. Hvis en medarbejder, der ikke har ret til sygeløn, således kun er syg i én dag, har vedkommende ikke ret til sygeferiegodtgørelse.



© Copyright 2024 Fjordavisen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale.

Danmarkidag

BUPL: Bekymrende fald i kvote 2-ansøgninger til pædagoguddannelsen
BUPL: Bekymrende fald i kvote 2-ansøgninger til pædagoguddannelsen
Danmarkidag
Regeringen vil give butikker lov til at afvise 1000-kronesedler ved små køb
Regeringen vil give butikker lov til at afvise 1000-kronesedler ved små køb
Danmarkidag
Ældre studerende vil ikke flytte efter uddannelse
Ældre studerende vil ikke flytte efter uddannelse
Danmarkidag
Ulvejagt kan give bagslag for bekymrede landmænd
Ulvejagt kan give bagslag for bekymrede landmænd
Danmarkidag
Husk ansvarsforsikringen til speedbåden
Husk ansvarsforsikringen til speedbåden
Danmarkidag
Nicklas Bendtner bliver fodboldekspert på TV 2
Nicklas Bendtner bliver fodboldekspert på TV 2
Danmarkidag
Sponsorstøtte bidrager til at skabe Danmarks største ungdomskor
Sponsorstøtte bidrager til at skabe Danmarks største ungdomskor
Danmarkidag
Dyrenes Beskyttelse om lovforslag: Forbyd fyrværkeri for private
Dyrenes Beskyttelse om lovforslag: Forbyd fyrværkeri for private
Danmarkidag
Undersøgelse: Så mange danskere sløser med deres adgangskoder online
Undersøgelse: Så mange danskere sløser med deres adgangskoder online
Danmarkidag
Kan du sælge sand i Sahara...?
Kan du sælge sand i Sahara...?
Danmarkidag
Regionale, Nationale og Internationale nyheder

Tilmeld dig vores nyhedsbrev