Del på Facebook Print siden
Onsdag 4. oktober 2017 kl. 15:00
Tilknytter en virksomhed en højtuddannet medarbejder med de rette kompetencerne til at løse virksomhedens udfordringer, skaber det vækst og flere arbejdspladser
.
Af Helle Schiønning
Flere undersøgelser viser, at ansættelse af højtuddannede medarbejdere har stor betydning for virksomhedens værditilvækst, produktivitet og overlevelsesgrad.
”Når en virksomhed tilknytter de rigtige kompetencer, kan det medføre et stort løft på mange forskellige områder”, fortæller Michael Christiansen, erhvervschef ved Mariagerfjord Erhvervsråd.
”Flere og flere små og mellemstore virksomheder har taget skridtet og ansat deres første højtuddannede. De har fået øjnene op for, at hvis de skal følge med udviklingen og fastholde deres konkurrenceevne, er de nødt til at tilknytte nye kompetencer i form af en person med en videregående uddannelse. Ansættelse af en højtuddannet betyder, at virksomheden får løst konkrete udfordringer, som bringer dem skridtet videre, ligesom erfaringerne viser, at der ofte også bliver skabt flere arbejdspladser. Ofte både i form af yderligere højtuddannede, men også faglærte og ufaglærte”, fortsætter Michael Christiansen.
Mariagerfjord Erhvervsråd kører i samarbejde med Virksomhedsservice Mariagerfjord, Væksthus Nordjylland og Akademikernes A-kasse en kampagne det kommende halve år, hvor de vil sætte fokus på tilknytningen af højtuddannet arbejdskraft, hvor lokale virksomhedscases vil blive profileret og brugt som eksempler. Michael Christiansen opfordrer derfor lokale virksomheder til at kontakte Erhvervsrådet, hvis de har en god case om tilknytningen af en højtuddannet medarbejder.
Er højtuddannet arbejdskraft noget for din virksomhed?
Flere SMV’ere er tilbageholdende, når det kommer til at ansætte højtuddannede, hvis det er en medarbejderprofil, der ikke allerede er tilknyttet. Kun hver femte SMV har ansat en højtuddannet. Ligeledes kan det være svært at gennemskue, hvilke kompetencer der ligger bag en lang uddannelsestitel.
”Virksomhederne skal ikke se så meget på, hvilken uddannelse de højtuddannede har. De skal i stedet fokusere på, hvilke arbejdsopgaver, de skal have løst, og hvilke kompetencer der matcher virksomhedens behov”, fortæller Michael Christiansen og fortsætter ”Det er netop den afklaring, som Virksomhedsservice Mariagerfjord, Væksthus Nordjylland, Akademikernes A-kasse og Erhvervsrådet kan hjælpe virksomhederne med”.
Studiejob, praktik, projektansættelse, løntilskud eller ordinær ansættelse
Der er flere forskellige måder, hvormed en virksomhed kan få tilknyttet højtuddannet arbejdskraft. En fast ordinær ansættelse, projektansættelse i en afgrænset periode, løntilskudsmedarbejder, praktikant eller en ugentlig studentermedarbejder er nogle af mulighederne.
”Der er med andre ord gode muligheder for at få en person med høj viden og mange kompetencer inden for døren i en periode for at se, om der er potentiale for en mere fast ansættelse. Og der kan også være mulighed for at få tilskud til lønnen samtidig”, fortæller Ulla Virkelyst Søderman, afdelingsleder ved Virksomhedsservice Mariagerfjord, som hjælper virksomheder videre med konkret behovsafklaring og tilknytning af ny medarbejder.
Foto: Kun hver femte danske SMV har ansat en højtuddannet, selvom virksomheden med tilknytningen af en højtuddannet er bedre rustet til fremtiden, oplever betydelig vækst og højere produktivitet.
Mariagerfjord og omegn
Skab værdi i virksomheden med de rette kompetencer
Mariagerfjord og omegnOnsdag 4. oktober 2017 kl. 15:00
Tilknytter en virksomhed en højtuddannet medarbejder med de rette kompetencerne til at løse virksomhedens udfordringer, skaber det vækst og flere arbejdspladser
.
Af Helle Schiønning
Flere undersøgelser viser, at ansættelse af højtuddannede medarbejdere har stor betydning for virksomhedens værditilvækst, produktivitet og overlevelsesgrad.
”Når en virksomhed tilknytter de rigtige kompetencer, kan det medføre et stort løft på mange forskellige områder”, fortæller Michael Christiansen, erhvervschef ved Mariagerfjord Erhvervsråd.
”Flere og flere små og mellemstore virksomheder har taget skridtet og ansat deres første højtuddannede. De har fået øjnene op for, at hvis de skal følge med udviklingen og fastholde deres konkurrenceevne, er de nødt til at tilknytte nye kompetencer i form af en person med en videregående uddannelse. Ansættelse af en højtuddannet betyder, at virksomheden får løst konkrete udfordringer, som bringer dem skridtet videre, ligesom erfaringerne viser, at der ofte også bliver skabt flere arbejdspladser. Ofte både i form af yderligere højtuddannede, men også faglærte og ufaglærte”, fortsætter Michael Christiansen.
Mariagerfjord Erhvervsråd kører i samarbejde med Virksomhedsservice Mariagerfjord, Væksthus Nordjylland og Akademikernes A-kasse en kampagne det kommende halve år, hvor de vil sætte fokus på tilknytningen af højtuddannet arbejdskraft, hvor lokale virksomhedscases vil blive profileret og brugt som eksempler. Michael Christiansen opfordrer derfor lokale virksomheder til at kontakte Erhvervsrådet, hvis de har en god case om tilknytningen af en højtuddannet medarbejder.
Er højtuddannet arbejdskraft noget for din virksomhed?
Flere SMV’ere er tilbageholdende, når det kommer til at ansætte højtuddannede, hvis det er en medarbejderprofil, der ikke allerede er tilknyttet. Kun hver femte SMV har ansat en højtuddannet. Ligeledes kan det være svært at gennemskue, hvilke kompetencer der ligger bag en lang uddannelsestitel.
”Virksomhederne skal ikke se så meget på, hvilken uddannelse de højtuddannede har. De skal i stedet fokusere på, hvilke arbejdsopgaver, de skal have løst, og hvilke kompetencer der matcher virksomhedens behov”, fortæller Michael Christiansen og fortsætter ”Det er netop den afklaring, som Virksomhedsservice Mariagerfjord, Væksthus Nordjylland, Akademikernes A-kasse og Erhvervsrådet kan hjælpe virksomhederne med”.
Studiejob, praktik, projektansættelse, løntilskud eller ordinær ansættelse
Der er flere forskellige måder, hvormed en virksomhed kan få tilknyttet højtuddannet arbejdskraft. En fast ordinær ansættelse, projektansættelse i en afgrænset periode, løntilskudsmedarbejder, praktikant eller en ugentlig studentermedarbejder er nogle af mulighederne.
”Der er med andre ord gode muligheder for at få en person med høj viden og mange kompetencer inden for døren i en periode for at se, om der er potentiale for en mere fast ansættelse. Og der kan også være mulighed for at få tilskud til lønnen samtidig”, fortæller Ulla Virkelyst Søderman, afdelingsleder ved Virksomhedsservice Mariagerfjord, som hjælper virksomheder videre med konkret behovsafklaring og tilknytning af ny medarbejder.
Foto: Kun hver femte danske SMV har ansat en højtuddannet, selvom virksomheden med tilknytningen af en højtuddannet er bedre rustet til fremtiden, oplever betydelig vækst og højere produktivitet.
© Copyright 2024 Fjordavisen.nu. Denne artikel er beskyttet af lov om ophavsret og må ikke kopieres eller på anden måde videreudnyttes uden særlig aftale. |
Mariagerfjord og omegn
Lørdagens strømpris Mariagerfjord og omegn | Uge 17: Vind i Verdensmålene Mariagerfjord og omegn | |
Nye tal: Aarhus topper listen over skybrudsskader i 2023 - Mariagerfjord havde 134 Mariagerfjord og omegn | Vis det særlige af Mariagerfjord frem med puljen 'Samlingskraft - sammen om steder vi holder af'' Mariagerfjord og omegn | |
Danmark er dejligst til fods - få tips og inspiration på Hobro Bibliotek Mariagerfjord og omegn | Mariagerfjord Golfklub følger succesen op med Kvinder og Golf fra 2023 Mariagerfjord og omegn | Lækker lyserød delikatesse: Det skal du huske, hvis du skal fange dem Mariagerfjord og omegn | ||
Kender du en landsby i vores område, hvor der er plads til det gode liv? Mariagerfjord og omegn | De største dyreinteresseorganisationer går sammen i et historisk samarbejde Mariagerfjord og omegn | Den indre Tiger Woods blev sluppet løs til Åbningsmatch 2024 hos Mariagerfjord Golfklub Mariagerfjord og omegn | ||